…вать в коллективном договоре или соглашении мероприятия по улучшению условий и охраны труда, профилактике производственного травматизма и профессиональных заболеваниях с указанием средств в объемах, необходимых для их реализации;

указывать в трудовом договоре достоверные характеристики условий труда, компенсации и льготы работниками за тяжелые работы и работу с вредными или опасными условиями труда;

осуществлять обязательное социальное страхование работников от временной нетрудоспособности вследствие заболевания, а также от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваниях;

обеспечить беспрепятственный допуск представителей органов государственного и общественного надзора и контроля для проведения проверок состояния охраны труда и соблюдения законодательства об охране труда, а также для расследования несчастных случаев и профессиональных заболеваний;

возмещать вред, причиненный работникам увечьем, профессиональным заболеваниям либо иным повреждением здоровья, связанными с использованием ими трудовых обязанностей;

выплачивать потерпевшими ( в случае гибели работника – гражданам, имеющим право на возмещение вреда) единовременное пособие, а также возмещать потерпевшему моральный вред в установленном законодательством порядке;

Производить запись в трудовую книжку о наименовании профессии или должности в соответствии с Единым тарифно – квалификационным справочником должностей работников.

8.2. ДЮСШ, в лице директора, несет ответственность за не обеспечение работникам здоровых и безопасных условий труда в установленном законодательством порядке.

8.3. Работники в соответствии с действующим законодательством и охране труда обязаны:

• работать честно и добросовестно, соблюдать дисциплину труда, своевременно и точно исполнять распоряжения администрации, бережно относиться к имуществу учреждения;
• соблюдать требования охраны труда;
• правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;
• проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте и проверку знаний требований охраны труда;
• немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя  о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшим на работе, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания;
• проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодически (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследования).

 

9. ПОЛОЖЕНИЯ ДЮСШ

9.1. Деятельность ДЮСШ регламентируется следующими видами локальных актов:

• приказы директора;
• договор между Учредителем  и ДЮСШ;
• коллективный договор между Администрацией ДЮСШ и работниками;
• Правила внутреннего трудового распорядка;
• Должностные инструкции;
• Положение о совете школы;
• Положение о педагогическом совете;
• Положение о методическом совете;
• Учебные планы и расписания;
• Положение о премировании и материально – стимулировании.

9.2. Локальные акты ДЮСШ не могут  противоречить настоящему Уставу.

 

10. РЕОРГАНИЗАЦИЯ И ЛИКВИДАЦИЯ ДЮСШ.

10.1.ДЮСШ может быть реорганизована в иную не коммерческую образовательную организацию в соответствии с Законодательством Российской Федерации.

10.2. При реорганизации ДЮСШ в форме преобразования, выделение филиала в самостоятельное юридическое лицо, присоединения к образовательному учреждению юридического лица, не являющегося образовательным учреждением, создании автономного образовательного учреждения путем изменения типа ДЮСШ в праве осуществлять определенные в его уставе в виде деятельности на основании лицензии и свидетельства аккредитации, выданных ДЮСШ, до окончания срока действия этих лицензий и свидетельства.

10.3. При изменении статуса ДЮСШ и его реорганизации в иной, не указанной в пункте 10.2. форме лицензия и свидетельства о государственной аккредитации утрачивают силу, если федеральным Законом не предусмотрено иное.

10.4. При реорганизации ДЮСШ его права и обязанности переходят к право преемнику.

10.5. Имущество ликвидированного Учреждения после удовлетворения требований кредиторов передается в распоряжения собственника.

10.6. При реорганизации или ликвидации ДЮСШ увольняемым работникам гарантируется соблюдение прав и интересов в соответствии с Законодательством Р.Ф.

10.7. Ликвидация ДЮСШ может осуществляться:

• в соответствии с Законодательством РФ, в установленном Правительством РФ порядке органами местного самоуправления;
• по решению суда в случае осуществления деятельности без надлежащей лицензии, либо деятельности, запрещенной законом, либо деятельности, не соответствующей его Уставным целям.

10.8. Ликвидация ДЮСШ считается завершенной, а Учреждение прекратившим, свою деятельность  после внесения об этом записи в единый государственный реестр юридических лиц.

10.9. При ликвидации ДЮСШ денежные средства и иные объекты  собственности за вычетом платежей по покрытию своих обязательств направляются на цели развития образования в соответствии с Уставом ДЮСШ.

 

11. ПОРЯДОК ИЗМЕНЕНИЯ УСТАВА.

11.1. Устав изменяется в порядке, предусмотренном действующим законодательством.

11.2. Изменения к Уставу принимаются на общем собрании трудового коллектива и утверждаются приказом Учредителя.

11.3. Изменения к Уставу регистрируются ИФНС РФ по п.г.т. Ижморский, в том же порядке, что и само Учреждение.

11.4. Изменения к Уставу становятся обязательными для третьих лиц с момента их государственной регистрации, а в случаях специально указанных в законе, с момента уведомления регистрирующего органа о принятии этих изменений.